奇葩说上司能不能列入发展对象
奇葩说里讨论上司能不能列入发展对象这个话题，其实挺有意思的。这说明两人不是刚认识，而且下属对上司已经产生了好感。说实话，在职场上，下属和上司成为情侣的情况并不少见，根本不算什么稀奇事。所以下属考虑把上司列为发展对象，这完全正常，压根不该被叫做"奇葩"哦。
该不该把上司列为发展对象三大考量
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支持派的理由：很多人觉得只要上司的气质和人格魅力征服了自己，学识涵养人品都让人欣赏，为啥不试试呢？毕竟近水楼台先得月嘛，不该放过任何一个遇到优秀对象的机会。能够做到上司位置说明这个人比较优秀，有很强的工作和管理能力，个人魅力肯定在线。把上司列为发展对象的好处也很明显：能快速提高自己，工作时有上司关照，做错事有人帮忙兜着，有好处也会被优先考虑，啧啧，这待遇简直了！
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反对派的担忧：但风险也是实实在在的。如果成功了，而你所在单位管理又比较规范，那么作为家属你或者对方很可能被调离原岗位，因为亲属之间不允许存在直接领导的上下级关系；要是没成功，在现在的岗位上你会特别尴尬难受。和上司交往麻烦真的很多，需要深入背调，他到底靠不靠谱？职场剧里常说"十年修得赵启平，百年修得王柏川"，但现实中可没这么浪漫。
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职场利益与公平性问题：在《奇葩说》中"把上司列为发展对象"被认为是骂人的话，主要原因就在这里。上司在工作中掌握着诸多资源与权力，比如加薪、晋升、休假安排、工作分配等等。如果与上司发展恋爱关系，很容易让人质疑下属是否会借助这种特殊关系谋取私利，从而破坏职场的公平竞争环境。这对其他同事来说确实不太公平，哎，职场水太深了！
相关问题解答
- 职场恋情中最需要注意什么?
哎呀，职场恋情最需要注意的就是界限感啦！工作时就好好工作，谈恋爱时再谈感情，千万别混为一谈。不然很容易被同事说闲话，觉得你靠关系上位，啧啧，那可就跳进黄河也洗不清了。还有就是一定要了解公司相关政策，很多大公司明确禁止直接上下级谈恋爱，要么调岗要么走人，所以得提前搞清楚规则哦。
- 被上司追求应该怎么应对?
哇，这个问题很实际！首先要冷静分析，看看对方是真心还是另有所图。如果觉得不合适，就要委婉但明确地拒绝，可以说"我现在想专注于工作"或者"公司规定不太允许"。如果确实有好感，也要保持专业态度，建议等不在一个部门后再发展。切记不要在办公场所表现得过分亲密，不然同事们会在背后指指点点的，多尴尬啊！
- 办公室恋情失败后如何相处?
呃，这个确实挺难的！如果办公室恋情失败了，最好的方式就是专业处理。工作时公事公办，保持礼貌但不过分亲近，避免单独相处。如果实在尴尬到影响工作，可以考虑申请调岗或者换个项目组。时间是最好的解药，过段时间就会好很多。记住不要在同事面前说对方坏话，这可是职场大忌哦！
- 如何判断上司是否适合发展感情?
哈哈，这个问题要慎重考虑！首先要看他是不是单身，这是基本条件啦。然后观察他的为人处世，对下属是否公平公正，私下人品怎么样。最重要的是看他对你的态度是专业还是特殊关照，如果明显偏袒就要小心了。建议先做朋友多了解，别急着确定关系。毕竟职场恋情风险高，万一不合适还会影响工作，可得想清楚喽！
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