为何老板娘每月亏3000元？加薪1000元竟然能带来20%客流增长的运营秘诀

加薪策略怎么计算最划算加薪后工资计算和加班费怎么算

你是不是也常常好奇加工资到底怎么算更合理？咱们先来看看几个超实用的算例吧！

如果每年固定加薪1000元，按等差数列加法算，10年下来大家共加了55000元。计算是这样滴：1000 × (1 + 2 + ... + 10) = 55000元，是吧？感觉就是稳妥又靠谱。
不过如果是每半年加薪300元，而且这个数额还会递增300元，那更划算了！10年内共20次加薪，累计加薪额度居然高达63000元，比每年加薪1000元多了整整8000元，真心给力。
说到加班费，嘿嘿，它其实跟加班时间直接挂钩，公式超级简单：加班费 = 基本工资 ÷ 21 × 加班小时 × 加班倍率，在实际操作里，大家可以根据自己的具体时长和工资标准算算，很直观。
举个例子，试用期工资4000元，转正涨到5000元，半年的时候再加薪20%，多出来1000元，最后工资就是 6000元啦，是不是超级划算！

天哪，跟领导谈加薪这档子事儿真是让不少人头疼，对吧？别怕，这里有点小妙招可以帮到你！

首先，你得对比行业和岗位的市场价值——比如说，你发现自己的薪资比同岗位的平均工资差了多少，就可以蹦跶着拿招聘平台的数据说话，“老板，我看同职位的平均薪资是8000，我的工作业绩可是排在前20%的哦！”
但千万别和同事直接比价格，这样很容易尴尬。你得强调自己的独特贡献和给公司带来的价值，像Jackie那个例子，多牛：一年内给老板节省了1000小时，创造了超25万美元的价值，最后老板毫不犹豫地给加了薪。
说到工资多1000块钱到底值不值得跳槽这事儿，得划一下重点：先看看这1000元占你原工资的百分比，比如你原来3000元，涨了1000，相当于提高33.3%，这显然挺吸引人的。根据前程无忧的调查，大部分加薪都在3%~10%左右，13%涨幅就很不错了，所以33.3%真心很诱人！
但是，如果你选择留在现在的公司，期待加薪的话，有65%的朋友都加不到那么多，甚至有一小部分完全没涨，哇，这时候跳槽就成了不少人的首选。
另外，类似思源电气这样公司，基本工资和绩效奖金结构复杂，底薪偏低但有加班费，涨薪机会少且幅度小，大家要考虑清楚自己的长期发展哟。