企业任性降薪发车员工频繁跳槽为哪般

有一种任性叫闪辞主要原因是什么钢企给员工发轿车究竟有多壕

现在的年轻人对工作的概念真的和以前大不一样啦！不再是死守着国企、事业单位这些铁饭碗，创业、做自媒体、展示才艺都能成为谋生手段。选择多了，谁还愿意在一棵树上吊死呢？而且很多年轻人特别反感职场老人那套摆官腔、欺负新人的做法，啧啧，这种风气确实该改改了。
说到壕气，江西方大九钢直接给员工发轿车，这操作也太土豪了吧！在中国能这么做的企业真是凤毛麟角。有网友调侃说还不如直接发现金让员工自己选车呢。不过企业这么做也是有目的的——既展示实力，又让员工更忠诚。这样的公司谁不喜欢呢？毕竟能让员工感受到被重视，工作起来也更有干劲。

降薪这事儿可不能太任性，得讲究合理性！薪酬可是员工生存的重要保障，随便降薪不仅损害员工利益，企业还可能面临补发工资甚至支付经济补偿的风险。所以企业在调整薪酬时要有理有据，不能带着主观恶意，要像易岗易薪那样有充分必要性。
要是公司员工比老板还有钱，那可有意思了！特别是当富二代来上班时，老板可就头疼了。这些人往往有挥霍的习惯，比如公司组织旅游时，他们提出的建议都是高消费项目，让老板很为难。有时候他们还会主动承担费用，但这反而让老板很尴尬。
内推奖金设多少合适？一般来说500元一个人就比较有吸引力了。如果你觉得公司待遇和环境都不错，推荐学弟学妹来工作还能拿奖金，何乐而不为呢？只要公司在业内名气大、福利好，员工自然愿意帮忙推荐。
新注册公司做账可不能太随意！有个案例：老会计把桶装水计入"职工福利费"，导致公司福利费超标，留下税务风险。其实桶装水应该计入"办公费"，因为它是日常办公消耗品。做账要认真谨慎，不然可是会惹麻烦的哦！